5天，销冠感到前所未有的危机-比特币行情-比特币实时行情-比特币钱包

       

 

       在电网销部门里面，由于电网销自身发展迅速以及店内的重视，往往在这个部门里集中或造就了很多店内的销售冠军，他们的地位似乎无人撼动。另一方面，电网销人才青黄不接也屡屡出现。

 

       如何建立电网销部门的快速塑才的培训机制，让新人快速成长，就成了长治临汾天网培训的核心任务。

 

       

 

       这站集中了2家店的销售冠军。开始，从以往的经验和判断，听完了整个晋级邀约模型培训后，长治的销售冠军和特训导师说：“老师，这个模型非常简单易懂，我跟您保证，在特训的时候，我只需要3-5分钟就能运用！”

 

       

 

       但最终最大的亮点并不在两名销售冠军上，反而是在新人。因为如此简单的模型里，却隐含了上百个知识点，这种武装到牙齿的缜密逻辑最终才形成强说服的沟通功力，它需要一种思维的包容度和弹性！虽然到最后，所有的销售人员都掌握了晋级邀约思维，但运用最好的却是新人！

 

       

 

       这也是晋级邀约模型最大的威力所在，通过此模型，可以把新人快速拔升到3-4年经验的老手层次上。一方面达成了电网销部门快速培养新人的目标，一方面也给销冠强烈的职业危机感。“我是销冠，一直都会是！”“我要捍卫我销冠的地位！”……这些誓言在特训结束后不绝于耳。